Descrizione
Durata: 14 ore
Programma della sessione
Descrizione degli argomenti
- Analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale
- Job analysis, Job description, Job profile
- Le fonti della ricerca interne ed esterne
- Il ruolo del digitale nella selezione: dai software specifici all’utilizzo dei social
- Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale
- Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie
Attività che verranno svolte durante la sessione
L’approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, privilegia metodologie pratiche e applicative (esercitazione, role play e studio di casi) con l’obiettivo di permettere ad ogni corsista di possedere tutti gli strumenti indispensabili per gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione del personale.
- gli elementi del contesto organizzativo che influiscono sulle caratteristiche richieste alle persone,
- le tecniche di delineazione del profilo personale e professionale desiderato
- le tecniche di identificazione dei canali di reclutamento più opportuni
- le tecniche di conduzione di un colloquio di selezione
- le modalità di e-recruitment (siti internet, social, gamification, ecc) esplorando i cambiamenti legati all’utilizzo del web nell’ambito delle risorse umane.
Prerequisiti
Il corso è rivolto a coloro che intendono acquisire le competenze necessarie nell’ambito della selezione del personale, e che hanno già una conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e delle principali figure professionali
Docenti:
Terenzi, Bianculli
Esperti:
Girard, Cocciardo
Quota di partecipazione
Il corso, gratuito per i partecipanti, comprende light lunch (menu su www.deliburger.it) con docenti e partecipanti, l’iscrizione a canali social dedicati; su richiesta, l’attestato di partecipazione.
Letture o “visioni” consigliate
Un’azienda su due per le selezioni usa l’intelligenza artificiale di Gianni Rusconi https://www.ilsole24ore.com/art/hr-un-azienda-due-le-selezioni-usa-l-intelligenza-artificiale-ABMUuftB
Webinar
Video breve di presentazione del corso
Le principali tecniche legate al social recruiting
I diversi tipi di colloquio di gruppo
Esercitazioni
- Creazione di una Job description in base all’analisi dell’organigramma di un’azienda
- Creazione dell’annuncio e individuazione dei canali
- Simulazione di colloqui individuali
Bibliografia
Anna Martini (Autore), Silvia Zanella (Autore) – Social recruiter. Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR – Franco Angeli – 2017
Demetrio Macheda (Autore) – Social recruiting, soft skills e neuroscienze. Criteri e strumenti per la selezione del personale – Edizione CUI – 2017
Claudio G. Cortese (Autore), Andrea Del Carlo (Autore) – La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web – Raffaello Cortina Editore 2017
Giuseppe Gandolfi – Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni – Franco Angeli 2016
