Organizzazione aziendale e gestione risorse umane

Durata: 7 ore in 1 giornata

Programma della sessione

Descrizione degli argomenti

• Modelli innovativi di organizzazione del lavoro
• Decentramento delle responsabilità (empowerment)
• Elementi di contrattualistica
• Elementi di gestione delle risorse umane
• Ruoli trasversali, flessibilità, cambiamento continuo
• Le nuove competenze legate all’industria 4.0
• Gestione dello sviluppo di carriera e della formazione continua

Attività che verranno svolte durante la sessione

Le teorie, le discussioni di casi aziendali e le esercitazioni verteranno su temi inerenti i processi organizzativi e le organizzazioni nei contesti di lavoro. Più specificamente, il corso si prefigge di fornire concetti e strumenti operativi per:

• saper gestire le risorse umane, valorizzando le peculiarità e creando un buon clima lavorativo
• comprendere e utilizzare le fondamentali teorie di comportamento organizzativo
• saper ricercare ed individuare le competenze necessarie per rendere competitiva un’azienda
• conoscere le diverse tipologie contrattuali
• sviluppare capacità di analisi dei bisogni formativi del personale
• individuare approcci alla risoluzione di problemi aziendali

Prerequisiti

Il corso è rivolto a coloro che intendono acquisire le competenze necessarie nell’ambito della selezione del personale, e che hanno già una conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e delle principali figure professionali

Docenti:

Quota di partecipazione

Il corso, gratuito per i partecipanti, comprende light lunch (menu su www.deliburger.it) con docenti e partecipanti, l’iscrizione a canali social dedicati; su richiesta, l’attestato di partecipazione.